第70章 芳姐归来衣带宽，敞开心扉诉衷肠（下）(第2/3 页)
组织运营模式，基本上是你跟蓝总两个人在主持。从大局看，你觉得我应该如何安排就如何安排。主任你这么尽心尽力的帮我，我刘芳不是不知道好歹的人，只要对你有帮助，你让我做什么都行。”
“话不是这么说。要考虑公司整体利益，也要考虑你个人的意愿。我跟蓝总考虑的是放在哪里能最大程度地发挥出你个人价值，你要考虑的是你个人的喜好和发展。这样，这个问题对你来说可能是有点突然，我帮你分析一下。”
“蓝总想调你去做HR经理，主要考虑的是你的性格温顺，亲和力好，在公司做的时间也长，对公司的人、事、流程都很熟。这是你的优势。”
“劣势有也，主要有两个：一，你不是HR专业出身的，对HR的业务和知识需要重新学习，目前维持现状应该问题不大，但如果公司后续发展壮大了，做人力资源规划与建设需要更高的专业知识要求；二，HR是总经理的左膀右臂，而蓝总又是做HR专业出身的，其上位后，对自己熟悉领域自然会关注得更多，要求也更高。期望越高，做不好失望也可能会越大。”
“留在采购的优势是你对采购业务熟，是专业的。流程熟，物料熟，供应商也熟，做起事来也得心应手，暂时不会有太大压力。特别是考虑到你现在的家庭情况，如果再有工作压力压上去，我有点担心你承受不住。”
“还有一点不好的就是，如果你去HR就可以立即升经理，而留在采购部还要再等等，一方面是在采购战略策略这一块，你还有提升的空间，另一方面是对采购部的安排与布局，还没那么急迫，有些业务和人员我还要梳理一段时间。”
“另外一点，这是我们两人私下里聊的。升任HR经理，工资会有一定的涨幅，上升的通道也可能开阔些，但实际收入可能还不如做采购。”
“基本上就这么个情况，你现在是怎么想的？把你叫到这里来，而不是在办公室里，就是想我们两人私下里先沟通一下，而不是正式的公务谈话。”
芳姐又低头想了一会。然后抬起头来，一脸认真地看着我。
“主任，前天鑫旺电子的周总到我家里来找过我。”
“你们配合了那么久，现在家里出了点事，他去探望一下也是应当。”
“你知道我说的不是这个。周总是带着东西来的，虽然没有明说，但暗示的话我还是听得出来，是经过你授意的。”
“这事你自己知道就行。我之前跟你说过，只要
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